雇用・景気・経済情報再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」




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求人倍率が上昇は景気回復…??? 


総務省が28日に発表している労働力調査によりますと、
2月の全国での完全失業率(季節調整値)は前月比で
0.1ポイント低下の3.6%です。

景気回復


改善は2カ月ぶりになり、2007年7月以来、6年7カ月ぶり
の低水準となっています。

一方で、厚生労働省が発表している2月の全国の有効求人倍率
(同)は0.01ポイント上昇の1.05倍となっていて、改善は
15カ月連続となり、6年6カ月ぶりの高水準となりました。

緩やかな景気の回復や消費税率引き上げ前の駆け込み需要を
背景に、労働市場は「需給がかなりタイトになってきている」
(総務省)といっています。

しかし、2月の求職者数、求人数はいずれも前月よりも減少
していて、厚労省では「2月の大雪による影響ではないか」
と推測しています。

労働力調査では、就業者が前月比13万人増の6332万人となり、
完全失業者は9万人減の233万人となっています。

15歳~24歳までの若年世代の完全失業率は0.7ポイント低下
していて数値が5.8%と、大幅に改善しています。

産業別では、製造業、人材派遣などのサービス業、情報通信業
などで新規求人数が増加した一方、教育・学習支援業は減少に
転じています。

都道府県別では最高が愛知県の1.53倍、最低が沖縄県の0.62倍
となっています。 

有効求人倍率は求職者1人に対して企業から何件の求人があるかを
 示す指標です。

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日本郵政の「地域限定社員」を2万人採用とは!? 


日本郵政グループが勤務地を限定する正社員「地域限定正社員
を2014〜16年度に約2万人採用していく方針
であることが
わかっています。 

郵便


16年度には正社員に占めていく割合を1割程度にしていく見込み
となり、地域に根ざしたサービスの向上を目指していくのが目的です。 

地域社員の制度は4月に導入する方向となっています。

勤務地や業務を限定する代わりに賃金を抑えるのが目的です。

引っ越しを伴う異動がないため、子育てや介護がしやすいというのが
利点になります。 

14年度は、非正規社員のうち希望者約4700人を地域社員に登用
されます。

新卒採用も15年度には行うようです。 

グループで社員数が最も多い日本郵便では、いわゆる団塊世代による
大量退職などで、特に地方の郵便局の人員が不足気味になっている
のが現状です。

日本郵便は全国を約200のエリアに分けていき、
16年度には地域社員を約1万6800人にしていきます。

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大手のベア実施で、中小企業には影響あるの? 


中小企業でも業績が改善されてきて、賞与や賃金見直しが
されているところもありますが、長期的に見れば、
やはり先行き不安からベースアップは行わないというところ
がたくさんあります。

ちなみに、ベースアップは労使交渉で決まる賃金上昇額・
上昇率から定期昇給分を除いたものを指しています。

賃金ベースそのものを全体的に底上げするもので、
高度成長期の物価上昇に定昇だけでは対応できない
として導入されたのです。

最近の雇用形態の多様化に伴い、成果主義型の導入など
賃金制度の見直しが進み、労使交渉も労働組合主導での
業界単位から各企業の交渉が重視され、ベアの概念を
なくした企業も多くなっていました。

ベアに消極的な中小企業。
大手との企業間格差がさらに拡大しています。

一方、ベースアップと混同しやすいのが定期昇給。

定期昇給は、年齢や勤続年数に応じて賃金額が増額するもので、
入社から定年退職までの平均的な賃金の推移を考慮し「賃金カーブ」
が設定されるのが通常です。

今回は、ベースアップ+定期昇給で月額1万円増額となる企業もあるなど、
企業間での差が大きいようです。

ここまで大手企業が一斉にベアを復活させ給与相場を引き上げると、
企業間格差はより大きくなり、中小企業には優秀な人材が集まらず、
益々業績アップが厳しくなります。

賃金アップは人材採用にも影響が大きく、昨年後半から、大手企業の
求人募集に人材が流れているため、中小企業での求人が芳しく
ありません。「仕事はあっても人手が足りない」。

そんな中小企業の困っている様子が目に浮かんでしまいます。

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非正規の有期雇用を最長○年の延長とは…? 


厚生労働省は14日に、非正規労働者など働く期間が
区切られた「有期雇用」の労働者の契約期間を
5年から最長10年に延ばす方針を決めたとのこと。


雇用



弁護士や公認会計士など収入の高い専門職に限って
適用する見通しです。

関連法案を今国会に出し、成立を目指す模様です。

定年後の高齢者について5年の有期雇用の後に、
有期の契約を更新して雇えるようにする規定も盛り
込んでいる。

 2015年4月の施行を目指し、現行法では企業が
有期雇用の労働者を5年間同じ職場で雇用した場合、
本人が希望すれば無期雇用に変えなければいけないが、
新しい法律には企業が一部の人材に関して有期雇用の
労働者を雇いやすくする措置を入れている。

例えば今の制度に基づく有期雇用なら5年後の19年
までしか働けないが、新法の成立後は今から6年後の
20年の東京五輪に向けたプロジェクトでも有期雇用で
働けるようになるというのです。

 最長10年まで有期雇用を認める対象の職種は、
法成立後に決めるようで、年収で1千万円以上
などと制限をかける案もあります。

 定年退職後の高齢者について有期雇用で5年すぎた
後に、1年単位などの有期契約で改めて雇えるように
する仕組みは、企業側が求めていていました。

高齢者が5年の期間後に無期雇用に変わると、企業は
ずっと雇い続けなければいけなくなるので、企業側の
事情で、5年たつ前に雇用をいっせいに止めると
いった行為を防ぐ効果も見込むようです。

 5年の有期契約の見直しは、昨年、政府が進める
「国家戦略特区」での規制緩和の一環として浮上
していて、ただ「全国一律でなければ、企業間で
不公平になる」(厚労省)と反発が出て、
特区ではなく全国で実施することになったのです。

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おたすけ再就職☆彡 面接で落ちた理由を確認してもよい? 


就職試験を受け、最終面接まで残りましたが、
結局のところ不採用になりました


面接


なぜ不採用になったのか、気になって仕方が
ありません。

不採用になった理由を、面接を受けた会社に
連絡して聞くのは、だめでしょうか?

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全国有効求人倍率
都道府県別の有効求人倍率
(2013年5月度)
No, 都道府県 倍率
全国 0.9
1 東京 1.3
1 愛知 1.3
3 宮城 1.27
4 福島 1.23
5 岡山 1.21
6 福井 1.19
7 香川 1.15
8 富山 1.12
8 石川 1.12
10 岐阜 1.07
11 群馬 1.03
12 三重 1.02
13 岩手 1.01
13 島根 1.01
15 広島 0.99
16 山形 0.97
17 徳島 0.96
18 愛媛 0.95
19 大阪 0.94
19 山口 0.94
21 新潟 0.89
21 京都 0.89
23 長野 0.85
23 静岡 0.85
25 栃木 0.84
26 和歌山 0.82
26 鳥取 0.82
26 熊本 0.82
29 奈良 0.78
29 福岡 0.78
29 大分 0.78
32 茨城 0.77
33 山梨 0.76
34 滋賀 0.75
34 兵庫 0.75
34 佐賀 0.75
37 宮崎 0.73
38 高知 0.71
38 長崎 0.71
38 鹿児島 0.71
41 北海道 0.7
41 青森 0.7
41 秋田 0.7
41 千葉 0.7
45 神奈川 0.65
46 埼玉 0.59
47 沖縄 0.52
上昇 同数値 下降

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地域別最低賃金
No. 都道府県 賃金
1 東京 850円
2 神奈川 849円
3 大阪 800円
4 埼玉 771円
5 京都 759円
6 愛知 758円
7 千葉 756円
8 兵庫 749円
9 静岡 735円
10 三重 724円
11 北海道 719円
11 広島 719円
13 滋賀 716円
14 岐阜 713円
15 栃木 705円
16 福岡 701円
17 富山 700円
17 長野 700円
19 茨城 699円
19 奈良 699円
21 群馬 696円
22 山梨 695円
23 石川 693円
24 岡山 691円
25 福井 690円
25 和歌山 690円
25 山口 690円
28 新潟 689円
29 宮城 685円
30 香川 674円
31 福島 664円
32 青森 654円
32 秋田 654円
32 山形 654円
32 徳島 654円
32 愛媛 654円
32 鹿児島 654円
38 岩手 653円
38 鳥取 653円
38 佐賀 653円
38 長崎 653円
38 熊本 653円
38 大分 653円
38 宮崎 653円
38 沖縄 653円
46 島根 652円
46 高知 652円

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