会社の辞め方再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」




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転職を決めた時に、未消化の「有給休暇」はどうするの? 


あなたが退職するにあたって、気になることの一つに、
未消化の有給休暇があります。

制度としてあるからには、ぜひとも活用しておきたいが、
仕事の引継ぎなどで時間がなくなり、結局、有給の消化が
できないまま次の会社に移るのが実情かもしれないです。

そういった際、退職時に「未消化の有給休暇」を会社に
買い取ってもらえないのだろうか


有給



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希望退職を申し出たのに、断られるなんて事はあるの? 


希望退職とは企業が人件費を削減するために、割り増した退職金を支払う
などの条件で応募者を募り、社員に退社してもらうことである。
主に業績の悪化した企業で実施されることです。

退職


会社が希望退職に応募した社員に対し「だめです」と拒否できるかどうか
結論からすると、答えは「拒否できるである。リンクイーキャリア


希望退職が実施される場合、「業務上欠くことができない人材については
対象外とする」という条件が付けられていることが多い。
このため、会社から「希望退職の割増金は払えない」と言われたら、基本的
にはあきらめるしかない。

そこで全社員と1対1で面接し、辞めてほしくない人に「あなたには残って
ほしい」と伝える一方、辞めてほしい人には「こういう制度があるから退職
を検討してほしい」と実質的な退職勧奨を行う会社もある。

「できれば辞めてほしい」と会社が社員に退職勧奨することは違法ではない。
もし社員が辞めたくなければ拒否すればよい。
しかし、何度も面談を強要したり、執拗に退職を迫ったりすると違法性を
帯びてきます。


希望退職を募っている状況で「おまえはだめだ」と引き留められるような社員は、
優秀で相応の実績を残してきた人だろう。
日本企業の実態としてはこうした場合、「かわいそうだから」と情にほだされて
社員に割増金を払うことが多い。
会社が希望退職への申し込みを拒否するのはあくまでよい人材を引き留めるのが
目的である。
その人材を引き留められなければ意味がないのである。

もし希望退職に応募して「あなたはだめだ」と言われたら退職する決意の強さや
「住宅ローンがあるんです」と情に訴えるのがよいそうです


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転職への第1歩は円満退社! 「退職メール」で印象UPのコツ 


「12月末をもって退職することになりました」―。

そんなメールが行き交う時期がやってきた。

退職者が多いこの時期、転職を控えてそろそろ
退職のあいさつメールを…と考えている人も
いるだろう。

だが、頻繁に書くものではないし、お世話になった
方に送るものだけに、決しておろそかにできない。

「好印象を与えられれば退職後も付き合いを
継続しやすくなるので、退職メールはとても大切」
という事です。



コメ
退職メールにどんなことを書いているのか?

お世話になったお礼」が一番いいみたいです。

私が退職したときは、みんなの前で挨拶
したんですが、今時はメールでお礼を
したりするんですね。

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契約満了で退職しても、給付制限はつく? 


契約期間を定めて働く人が契約期間満了時に退職した場合は、以下のようになります。

1)契約を1回以上更新し、なおかついまの職場に3年以上働いている人
→正社員と同じく、自分から退職の意思を表示すると自己都合(給付制限あり)となり、会社が退職を求めてきたら会社都合(給付制限なし・所定給付日数優遇)となる

2)契約をまだ1回も更新していない、または3年以上勤務していない
→退職理由は自己都合(所定給付日数優遇なし)となるが、給付制限は課せられない

失業3


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解雇以外でも会社都合になる判定基準 


倒産やリストラに比べて退職理由を判断しにくいのが、「特別な事情があって離職を余儀なくされた」ケースです。それについては、表のような基準が示されています。
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全国有効求人倍率
都道府県別の有効求人倍率
(2013年5月度)
No, 都道府県 倍率
全国 0.9
1 東京 1.3
1 愛知 1.3
3 宮城 1.27
4 福島 1.23
5 岡山 1.21
6 福井 1.19
7 香川 1.15
8 富山 1.12
8 石川 1.12
10 岐阜 1.07
11 群馬 1.03
12 三重 1.02
13 岩手 1.01
13 島根 1.01
15 広島 0.99
16 山形 0.97
17 徳島 0.96
18 愛媛 0.95
19 大阪 0.94
19 山口 0.94
21 新潟 0.89
21 京都 0.89
23 長野 0.85
23 静岡 0.85
25 栃木 0.84
26 和歌山 0.82
26 鳥取 0.82
26 熊本 0.82
29 奈良 0.78
29 福岡 0.78
29 大分 0.78
32 茨城 0.77
33 山梨 0.76
34 滋賀 0.75
34 兵庫 0.75
34 佐賀 0.75
37 宮崎 0.73
38 高知 0.71
38 長崎 0.71
38 鹿児島 0.71
41 北海道 0.7
41 青森 0.7
41 秋田 0.7
41 千葉 0.7
45 神奈川 0.65
46 埼玉 0.59
47 沖縄 0.52
上昇 同数値 下降

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地域別最低賃金
No. 都道府県 賃金
1 東京 850円
2 神奈川 849円
3 大阪 800円
4 埼玉 771円
5 京都 759円
6 愛知 758円
7 千葉 756円
8 兵庫 749円
9 静岡 735円
10 三重 724円
11 北海道 719円
11 広島 719円
13 滋賀 716円
14 岐阜 713円
15 栃木 705円
16 福岡 701円
17 富山 700円
17 長野 700円
19 茨城 699円
19 奈良 699円
21 群馬 696円
22 山梨 695円
23 石川 693円
24 岡山 691円
25 福井 690円
25 和歌山 690円
25 山口 690円
28 新潟 689円
29 宮城 685円
30 香川 674円
31 福島 664円
32 青森 654円
32 秋田 654円
32 山形 654円
32 徳島 654円
32 愛媛 654円
32 鹿児島 654円
38 岩手 653円
38 鳥取 653円
38 佐賀 653円
38 長崎 653円
38 熊本 653円
38 大分 653円
38 宮崎 653円
38 沖縄 653円
46 島根 652円
46 高知 652円

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