就職活動方法再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」




させみ

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させみ

在職中の限られた時間で、効率的に希望求人を見つけるには…? 


これまで転職サイトを中心に数ヶ月活動してきたのですが、
なかなか希望求人にありつけなく、応募もできないまま、
活動が停滞気味になった場合。

在職中の転職活動のため、あまり時間もとれないのですが、
何かいい方法はないでしょうか?



がんばる



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させみ

やっと就職がきまった!しかし、 雇用契約で押さえるべき点とは何? 


転職活動が実って就職が決まった時に、働く職場の契約書に
気をつける点はなんでしょうか?



雇用




コメ


下記項目については、採用時に書面で明示するよう、
労働基準法で定められています。

1.雇用契約の期間

2.就業場所、従事する業務

3.始業及び終業の時刻、早出・残業等の有無、休憩時間、休日、
 休暇、就業時転換に関する事項

4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、締め切り日、支払い日

5.退職に関する事項

その他、試用期間と雇用形態、試用期間中の社会保険の有無
ついても確認をしておきましょう。

一般的には1カ月から3カ月程度の試用期間を設けている企業が
多いようですが、労働基準法では14日以上働いた場合は解雇予告
を必要とします。

雇用形態も、正社員で採用されたつもりが契約社員だったという
こともありますので、注意しましょう。

退職に関しては、退職金支給対象となる勤続年数を確認して
みてください。


賃金などが記載された雇用契約書は、後々問題が起きないためにも、
入社前に取り交わすようにするとよいでしょう。



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させみ

転職希望の企業で採用担当者からのメールには全て返信したほうがよいのか? 


転職希望の企業で採用担当の方との連絡について
わからないことがある場合


頂いたメールにはすべて返信したほうがよいのか?そうでないなら、
どのような内容のメールには返信するのか。
また、メールより電話で連絡をしたほうがよい場合はあるのか?

メール


チェック アドバイス 

ルールとして、メールで連絡を受けたときは、メールを受け取り、
記載の内容について了承したことを、返信するようにすると
よいでしょう。

面接日時等の連絡で、企業側の希望している日時で問題がないときは、
その旨記載して返信することで、問題はありません。

インターネットで応募した場合、応募を受け付けたことや後日採用試験
の日時を連絡するといった旨が記載されている自動の返信メールには、
返信する必要はありません。

企業側の要望にそえず、急を要する内容であれば、担当者あてに直接、
電話で確認を取ることが必要になります。

採用試験のスケジュールが折り合わないときは、メールではなく、
直接電話で伝えるようにして、その際に、可能な日時をあらかじめに
確認しておき、スムーズな応対ができるようにしておきましょう。

メールが届いているか不安なときに、確認の電話をかけることは
問題ありません。

その際には3、先方が忙しいなかで、電話をかけることを謝罪し、
用件を的確に伝えるようにしましょう。

電話をかけたから不利になるということはありませんが、丁寧な応対
を心掛けて、確実な意志の疎通をおこなうことが大切になります。




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面接の結果の通知が、なかなか来ない理由とは… 


面接の結果の連絡がなかなか来ない場合、待ってる物としては、
生活もあって、待ってる期間が長く感じてしまいますよね。

しかし、会社により、必ずしもこの期間に必ず連絡してくるとは
限りませんが、基本的に会社は採用連絡は間を空けて連絡します。

悩む

 
こんな理由があると思われます

1:より良い人える材確保のため
複数人数の応募があった場合、最初の方に面接した人を採用した
とき、後に面接する人の採用枠がなくなってしまうなどの事を
配慮して一通り面接をして、その中から優秀かつお互いの条件に
合う人物の採用を決定するための時間がかかる事も。

2:その場での面接では採用が決まらない場合がある。
面接官=採用決定者でない場合があり、面接官が「こういう人を
面接しました。採用していいですか。」と採用決定者に判断を
仰ぐ場合があります。

また雇用条件面の決定の必要があり、それと応募者の条件と
照らし合わせて採否を決定する場合があります。

3:お互いの気持ちを配慮してのこと
不採用を面と向かって言ってしまう応募者の精神的ショックへの配慮、
また面接官も面と向かって不採用を伝えるのは心苦しい部分があって、
時間を空けて書面や電話で伝える事でそういった事を回避する場合が
あげられるそうです。

今時は、一件の採用を待ってるだけでは厳しい面もあるので、他の企業
への応募も積極的にしていくほうが、いいでしょう。


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ボーナス支給後の転職活動 


今回の賞与額次第では転職を考えてる方に!


賃金


「この夏は賞与もらえないかもしれないが、もう半年頑張ってみよう!」
というポジティブさから来るものか、「転職したところでもらえる企業も
少ないだろう」という諦めになってしまう人もいるかもしれませんが。

景気が上向くような期待もあって、この夏は賞与支給後の転職者の動きが
活発
になってくるかもしれませんね。

転職を意識し始める原因は賞与以外にもたくさんあるが、賞与時期と重な
ってくることで突然、転職意欲が沸いてくるかもしれない人も増えるかも。

「転職はまだしないかな」なんて言ってた隣の席の同僚も、賞与支給後に
突然転職活動を始める…なんてこともありそうな予感です!?

やはり、少しでも良い企業に入りたい場合は、求人サイトをチェックして
おくのが、いいと思います。

求人サイトに登録しておいて、スカウトされるような事があってからの転職
もありかもしれません。




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全国有効求人倍率
都道府県別の有効求人倍率
(2013年5月度)
No, 都道府県 倍率
全国 0.9
1 東京 1.3
1 愛知 1.3
3 宮城 1.27
4 福島 1.23
5 岡山 1.21
6 福井 1.19
7 香川 1.15
8 富山 1.12
8 石川 1.12
10 岐阜 1.07
11 群馬 1.03
12 三重 1.02
13 岩手 1.01
13 島根 1.01
15 広島 0.99
16 山形 0.97
17 徳島 0.96
18 愛媛 0.95
19 大阪 0.94
19 山口 0.94
21 新潟 0.89
21 京都 0.89
23 長野 0.85
23 静岡 0.85
25 栃木 0.84
26 和歌山 0.82
26 鳥取 0.82
26 熊本 0.82
29 奈良 0.78
29 福岡 0.78
29 大分 0.78
32 茨城 0.77
33 山梨 0.76
34 滋賀 0.75
34 兵庫 0.75
34 佐賀 0.75
37 宮崎 0.73
38 高知 0.71
38 長崎 0.71
38 鹿児島 0.71
41 北海道 0.7
41 青森 0.7
41 秋田 0.7
41 千葉 0.7
45 神奈川 0.65
46 埼玉 0.59
47 沖縄 0.52
上昇 同数値 下降

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地域別最低賃金
No. 都道府県 賃金
1 東京 850円
2 神奈川 849円
3 大阪 800円
4 埼玉 771円
5 京都 759円
6 愛知 758円
7 千葉 756円
8 兵庫 749円
9 静岡 735円
10 三重 724円
11 北海道 719円
11 広島 719円
13 滋賀 716円
14 岐阜 713円
15 栃木 705円
16 福岡 701円
17 富山 700円
17 長野 700円
19 茨城 699円
19 奈良 699円
21 群馬 696円
22 山梨 695円
23 石川 693円
24 岡山 691円
25 福井 690円
25 和歌山 690円
25 山口 690円
28 新潟 689円
29 宮城 685円
30 香川 674円
31 福島 664円
32 青森 654円
32 秋田 654円
32 山形 654円
32 徳島 654円
32 愛媛 654円
32 鹿児島 654円
38 岩手 653円
38 鳥取 653円
38 佐賀 653円
38 長崎 653円
38 熊本 653円
38 大分 653円
38 宮崎 653円
38 沖縄 653円
46 島根 652円
46 高知 652円

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