退職再就職安定所「再就職を成功に導くプロジェクト」




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転職への第1歩は円満退社! 「退職メール」で印象UPのコツ 


「12月末をもって退職することになりました」―。

そんなメールが行き交う時期がやってきた。

退職者が多いこの時期、転職を控えてそろそろ
退職のあいさつメールを…と考えている人も
いるだろう。

だが、頻繁に書くものではないし、お世話になった
方に送るものだけに、決しておろそかにできない。

「好印象を与えられれば退職後も付き合いを
継続しやすくなるので、退職メールはとても大切」
という事です。



コメ
退職メールにどんなことを書いているのか?

お世話になったお礼」が一番いいみたいです。

私が退職したときは、みんなの前で挨拶
したんですが、今時はメールでお礼を
したりするんですね。

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中高年を襲う「新しい肩たたき」の手口が巧妙になっている 


●肩たたきが乱暴になってきている

「肩たたき」とは退職勧奨のこと。
要は「あなたはこの会社に必要のない
人になってしまったので、
辞めてください。
仕事はもうありません」と、
いろんなカタチで伝えることです。

以前は企業側にも、
丁寧に時間をかけて、
退職後のことを視野に入れて
解雇するという余裕があったのですが、
残念ながらそういう牧歌的な時代は
過ぎてしまい、
グレーゾーンギリギリの方法で解雇する、
というケースが最近は増えています。
従業員は細かい知識も本来守られるべきルールも
知らないし、
増してや実際にそういう目に会った時には、
どこに相談して良いのかも分からない状態なので、
言われるままに追いつめられ、
結果、職を失うということになるのです。





●巧妙な肩たたきもある、その例を少しだけ

やり方が乱暴なケースだと、
最後の締めくくりに
「あなたたちにはもう、
してもらう仕事がない。
なので、
今後は自分で仕事を探してもらうことになる。
退職するなら有利な条件になる。
そして、皆さんにはこんなにたくさんの
能力があるじゃないですか。
大丈夫です、転職できますよ、今なら」
みたいに肩叩きにあうみたいです。

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早期退職、選択する事は得か損か 中高年に入る私も… 


ソニー、パナソニック、シャープ、
NEC、ルネサス……。
大手企業が相次いで早期退職者の
大量募集
に踏み切った。
退職割増金が上乗せされるのが
一般的だが、手を挙げた方が得なのか。

退職


早期退職に応募した場合、
月収の12~24カ月分の割増金が
退職金に上乗せされるのが相場といわれている。
24カ月分なら、年収800万円の人で
1600万円がプラスされる計算だ。

果たして、このタイミングで
手を挙げるべきなのか。
悩む人がほとんどだろう。
退職金が割り増しされても、
再就職できるか分からないし、
年収が今よりダウンするのは間違いない。


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どこが損益分岐点なのか……。

<退職金の割り増しが24か月分あれば…>
早期退職を募集する会社は、
経営が悪化しているところが多い。

残ったとしても、
年々給与が減らされる可能性が高い。
定年まで勤めても退職金が
減額されるケースもあるし、
倒産だってあり得る。

自分が会社に必要とされていない場合、
閑職に追いやられたり、
クビを切られたりする恐れもある。
損をしない割り増し分の金額を頭に入れつつ、
現状を見極めたい。
「退職から再就職までの期間は平均6カ月。
その間、受け取れる失業保険は
自己都合の場合で月25万円を3カ月分。
計75万円なので、年収800万円の人は
貯蓄が325万円あれば無収入期間をカバーできる。
また、子供の学費として私立高3年間で300万円、
私大4年間で400万円かかるので、
その分の貯蓄があれば不安は少なくなります」


コメ
退職というのは不安だし
踏み切れないものですよね。

中高年だと、とくにですけどね。

私も前の会社を退職したときは
かなり経営が悪くなっていて
数年後には倒産するだろうと
思っていたからでした。

退職金もなく放りだされてしまうと
身動き取れなくなってしまうと…

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転職希望する理由、第1位は 


転職理由の第1位は「会社が消えそうだから

退職理由


’07年度には1019億円の最高益
を出していたシャープが、’
11 年度には3600億円という
過去最高の赤字会社に転落した。


最盛期のわずか4年後の悲劇である。


誰もが「安泰」と思っていた大企業が、
突然倒産したり、経営難に陥ってしまう――
今やそんなケースを聞いても驚かない時代になった。

海外との競争、景気低迷や少子化による
国内需要の冷え込みなど、
日本企業を取り巻く現状はきわめて厳しい。

転職応援サイトのイーキャリア


転職サービス「DODA」が
昨年行った調査によると、
転職希望者の「転職理由」第1位は、
キャリアアップでも年収アップでもなく
「会社の将来性が不安」(14.2%)
だったという。





少なからぬ人が
自分の会社はいずれ潰れるかもしれない
と考えているのだ。



私が2年前に退職した時も
会社の先行きが不安だった
からです。

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希望・早期退職の募集、昨年の倍 


2012年に上場企業が募集した

希望・早期退職者の人数が

既に約1万7千人に上り、

昨年1年のほぼ倍
になっていることが、

東京商工リサーチの10日までのまとめで分かった。
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全国有効求人倍率
都道府県別の有効求人倍率
(2013年5月度)
No, 都道府県 倍率
全国 0.9
1 東京 1.3
1 愛知 1.3
3 宮城 1.27
4 福島 1.23
5 岡山 1.21
6 福井 1.19
7 香川 1.15
8 富山 1.12
8 石川 1.12
10 岐阜 1.07
11 群馬 1.03
12 三重 1.02
13 岩手 1.01
13 島根 1.01
15 広島 0.99
16 山形 0.97
17 徳島 0.96
18 愛媛 0.95
19 大阪 0.94
19 山口 0.94
21 新潟 0.89
21 京都 0.89
23 長野 0.85
23 静岡 0.85
25 栃木 0.84
26 和歌山 0.82
26 鳥取 0.82
26 熊本 0.82
29 奈良 0.78
29 福岡 0.78
29 大分 0.78
32 茨城 0.77
33 山梨 0.76
34 滋賀 0.75
34 兵庫 0.75
34 佐賀 0.75
37 宮崎 0.73
38 高知 0.71
38 長崎 0.71
38 鹿児島 0.71
41 北海道 0.7
41 青森 0.7
41 秋田 0.7
41 千葉 0.7
45 神奈川 0.65
46 埼玉 0.59
47 沖縄 0.52
上昇 同数値 下降

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地域別最低賃金
No. 都道府県 賃金
1 東京 850円
2 神奈川 849円
3 大阪 800円
4 埼玉 771円
5 京都 759円
6 愛知 758円
7 千葉 756円
8 兵庫 749円
9 静岡 735円
10 三重 724円
11 北海道 719円
11 広島 719円
13 滋賀 716円
14 岐阜 713円
15 栃木 705円
16 福岡 701円
17 富山 700円
17 長野 700円
19 茨城 699円
19 奈良 699円
21 群馬 696円
22 山梨 695円
23 石川 693円
24 岡山 691円
25 福井 690円
25 和歌山 690円
25 山口 690円
28 新潟 689円
29 宮城 685円
30 香川 674円
31 福島 664円
32 青森 654円
32 秋田 654円
32 山形 654円
32 徳島 654円
32 愛媛 654円
32 鹿児島 654円
38 岩手 653円
38 鳥取 653円
38 佐賀 653円
38 長崎 653円
38 熊本 653円
38 大分 653円
38 宮崎 653円
38 沖縄 653円
46 島根 652円
46 高知 652円

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